Mestruazioni dolorose? Tra poco potrebbe esserci la possibilità di usufruire di uno speciale «
congedo per le donne che soffrono di
dismenorrea». La proposta di legge (
qui il testo integrale), firmata dalle deputate del Partito Democratico Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono e Simonetta Rubinato, e presentata alla Camera lo scorso 27 aprile, è attualmente all'esame della Commissione lavoro. L'obiettivo è istituire questo particolare
permesso, che prevede tre giorni al mese di riposo per le donne durante il ciclo mestruale, a stipendio pieno.
Come funzionerà
Una norma che dà voce a un problema reale: «In Italia, i dati sulla
dismenorreasono allarmanti – si legge nel testo di legge – dal 60% al 90% delle donne soffre durante il
ciclo mestruale e questo causa tassi dal 13% al 51% di assenteismo a scuola e dal 5% al 15% di assenteismo nel lavoro». Questo congedo, continua la proposta, «non può essere equiparato alle altre cause di impossibilità della prestazione lavorativa e la relativa indennità che spetta alla donna lavoratrice non può essere computata economicamente, né a fini retributivi né contributivi, all'indennità per malattia».
Le donne potranno usufruire del congedo solo presentando al datore di lavoro una certificazione medica specialistica che bisognerà rinnovare ogni anno, entro il 31 dicembre e presentare entro il 30 gennaio successivo.
Ne beneficeranno solo le donne lavoratrici «con contratti di lavoro subordinato o parasubordinato, a tempo pieno o parziale, a tempo indeterminato o determinato ovvero a progetto».
I precedenti
L'Italia non è certo la prima a essersi posta la questione, anzi: in Giappone, fin dal 1947 alcune aziende hanno adottato il congedo («seirikyuuka»), mentre nel 1948 lo stesso diritto è stato introdotto in Indonesia. Anche alcune aziende, come Nike e la Coexist di Bristol, hanno autonomamente deciso di concedere il permesso alle loro dipendenti, senza necessità di una legge nazionale.
Nel nostro Paese, afferma l'Ansa, l'associazione “Monteleone Protezione civile” con sede a Briatico, nel Vibonese, ha adottato l'iniziativa lasciando le sue dipendenti nella più ampia autonomia: nel loro caso non serve nemmeno il certificato medico, ma basta una telefonata al datore di lavoro, senza mettersi in malattia, senza costi per lo Stato, né per l'Inps.
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